45+ на работу берут неохотно
В определенном смысле – неприятная статистика: в 2013 году среди получивших работу было только 1.3% людей в возрасте 45+.
Всего в прошлом году получили работу 800 тысяч человек.
Эксперты считают – это дискриминация по возрастному признаку.
Но хочется возразить – в Израиле, где высока доля технологических компаний, требуемыми навыками обладают именно более молодые люди.
Фирмы на исследовательские и научные позиции предпочитают брать опытных ученых - с именем и публикациями в мировой научной печати, а не учить молодых.
Но научные должности вряд ли составляют сотые доли процента рынка занятости, а потому статистику с 45+ как граничной величиной - не портят.
Треть опрошенных предпринимателей не скрывают своего негативного отношения к работникам «в возрасте», и то, что их положение ухудшается.
Работники в возрасте 45+ составляют, в среднем, почти 38% от общего числа работающих.
Аналитики делают вывод: дискриминация по возрасту начинается у мужчин с 50 лет, у женщин - с 47-и.
И это не израильская характеристика – так происходит во всем мире.
Всего в прошлом году получили работу 800 тысяч человек.
Эксперты считают – это дискриминация по возрастному признаку.
Но хочется возразить – в Израиле, где высока доля технологических компаний, требуемыми навыками обладают именно более молодые люди.
Фирмы на исследовательские и научные позиции предпочитают брать опытных ученых - с именем и публикациями в мировой научной печати, а не учить молодых.
Но научные должности вряд ли составляют сотые доли процента рынка занятости, а потому статистику с 45+ как граничной величиной - не портят.
Треть опрошенных предпринимателей не скрывают своего негативного отношения к работникам «в возрасте», и то, что их положение ухудшается.
Работники в возрасте 45+ составляют, в среднем, почти 38% от общего числа работающих.
Аналитики делают вывод: дискриминация по возрасту начинается у мужчин с 50 лет, у женщин - с 47-и.
И это не израильская характеристика – так происходит во всем мире.
