Средняя зарплата в технологическом секторе Израиля выросла до 40 тысяч шекелей

Израильский высокотехнологичный сектор входит в 2026 год в стабильном состоянии: найм сохраняется, зарплаты растут, а специалисты по искусственному интеллекту все заметнее опережают рынок по доходам. Об этом говорится в новом отчете компании GotFriends по итогам 2025 года.

По данным исследования, средняя зарплата в технологическом секторе выросла до 39 810 шекелей, что на 7,4% больше, чем годом ранее (37 071 шекель). Анализ основан на интервью с более чем 15 000 кандидатов и изучении около 1500 вакансий, размещенных в 2025 году. Несмотря на глобальную нестабильность, рынок сумел сохранить рост и уверенность.

Главной тенденцией стала так называемая "премия за ИИ". Специалисты по RAG, NLP и генеративному ИИ зарабатывают в среднем 43 212 шекелей, что примерно на 9% больше, чем в других технологических направлениях. В отдельных случаях зарплаты экспертов по RAG и генеративному ИИ достигают 45 000–46 000 шекелей, а инженеры данных со знанием Airflow получают в среднем 44 500 шекелей. Спрос на эти навыки достиг рекордного уровня.

Генеральный директор GotFriends Шири Вакс отметила, что рынок все больше ценит глубокую специализацию. По ее словам, компании ищут реальную добавленную стоимость, а специалисты по ИИ и кибербезопасности быстрее находят работу и получают не только высокие зарплаты, но и дополнительные бонусы.

Самый резкий рост доходов зафиксирован на руководящих позициях. Зарплаты тимлидов, менеджеров по разработке и руководителей групп выросли на 21%, до 56 646 шекелей. В GotFriends связывают это с волной стартапов, основанных в 2025 году, а также с активным внедрением ИИ в крупных компаниях, которым требуются управленцы с технической экспертизой.

Заметный рост показали и выпускники элитных технологических подразделений ЦАХАЛ. После службы в 2025 году многие вышли на гражданский рынок с практическим опытом разработки. Начальная зарплата специалистов с шестилетним опытом выросла до 40 400 шекелей, что на 15% больше, чем годом ранее. Компании все чаще готовы нанимать таких кандидатов даже без гражданского стажа.

Гендерный разрыв в оплате труда продолжил сокращаться и снизился с 11% до 7,4%. В среднем мужчины зарабатывали 40 657 шекелей, женщины — 37 647 шекелей. При этом женщины по-прежнему неравномерно представлены в профессиях: они составляют 54% аналитиков данных, но лишь 6% специалистов в кибербезопасности, Python-разработке и ИИ.

Гибридный формат остается доминирующим: 56% вакансий предусматривают два дня удаленной работы в неделю. Зарплатная надбавка Тель-Авива продолжает сокращаться - средняя зарплата в городе составляет 40 256 шекелей, всего на 3,3% выше, чем за его пределами.

Лидером по найму вновь стал сектор безопасности на фоне роста кибератак и усложнения угроз с применением ИИ. Самые крупные контракты 2025 года включали позицию исследователя уязвимостей с зарплатой около 120 000 шекелей и менеджера по разработке с пакетом в 100 000 шекелей. При этом компании чаще выбирали кандидатов с опытом от пяти лет, особенно с глубокой экспертизой в ИИ.

В GotFriends отмечают, что рынок стабилизируется и эволюционирует, а знания в области искусственного интеллекта все чаще определяют верхний предел зарплат и карьерных возможностей.