К чему может привести микротравма ?

Статья 79 Закона о национальном страховании от 1995 года гласит, что производственной травмой может считаться один из двух следующих случаев - несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание.'Профессиональным заболеванием по закону является заболевание, входящее в составленный заранее список. Такое понятие как микротравма было признано судебным прецедентом в целях защитить работника в спорных ситуациях, в которых работник потерял трудоспособность из-за условий работы, но его заболевание не  является профессиональным по определению закона.

Принцип микротравмы можно понять уже из названия - микро (маленький) и травма (повреждение). Речь идёт о тех случаях, когда условия труда работника постепенно привели к развитию заболевания. Микротравму можно сравнить с незаметными каплями воды, точащими камень в течение долгого времени и в конце концов разрушающими его.
Важно подчеркнуть, что получить компенсацию от института национального страхования в результате признания болезни как микротравмы не так-то просто. Пострадавший должен доказать, что нанесённый ему вред складывается из многих мелких инцидентов, произошедших на рабочем месте и имеющих одинаковую природу.

Суд по трудовым вопросам рассмотрел немало дел по микротравмам, и на основании судебных решений можно выделить три основных правила, определяющих микротравму:
Первое - есть факт выполнения повторяющихся движений. Это должен доказать пострадавший, предоставив соответствующие документы.
Второе - медицинским экспертом доказана причинно-следственная связь между болезнью или медицинской проблемой, причинённой работнику, и повторяющимися движениями.
И третье - каждое повторяющееся движение наносит один и тот же мизерный вред, а вместе они складываются в физический недостаток.

Доказательство фактической основы является самым главным вопросом, рассматриваемым по каждому судебному иску. Похожие на первый взгляд случаи  заканчиваются по разному, всё зависит даже от подачи фактов и их характерных особенностей. Например, необходимо доказать, что от работника требовалось на рабочем месте постоянно выполнять одно и то же движение, которое каждый день наносило вред. Частота повторения этих действий имеет немаловажное значение, ведь накапливающийся вред чем дольше, тем хуже для здоровья. Они не должны повторяться непрерывно, но с постоянной периодичностью. Движения не должны быть абсолютно идентичны, но cхожи по характеру и должны действовать на определённый участок тела. Иск, основанный на движениях разнообразных, сменяющихся, вероятнее всего принят не будет.

Судебными прецедентами можно считать такие дела, как, например, дело медсестры, которая каждый день поднимала больных и теперь страдает от боли в спине. Или работницы косметического завода, каждый день вдыхавшей химические вещества и заболевшей хроническим ренитом. Или работника гаража, в течение сорока лет красящего машины и заболевшего раком кожи.

Мария Шиндер