Немецкий бизнес: Почему мною руководят не самые способные?

С уважением отношусь к немецкому бизнесу, его идеологии – устойчивость, а не гонка за прибылями, но не могу не задать вопрос заголовка.

Германские политики приняли закон «о женских квотах в наблюдательных советах крупных компаний и организаций», хотя сообщается, что «согласовало правила».

Партии правящей коалиции, преодолев разногласия, договорились о, так называемых «женских квотах» на руководящих постах крупных компаний и организаций.

Окончательное одобрение высказали руководители блока христианских партий ХДС/ХСС и Социал-демократической партии Германии (СДПГ).

Новые правила коснутся примерно 100 крупнейших немецких компаний, акции которых торгуются на биржах, а также крупных общественных организаций.

Договорились, что, начиная с 2016 года, в их наблюдательных советах должно быть не менее 30% женщин.

Если компании или организации не смогут найти подходящих кандидатов, то эти посты должны оставаться незанятыми.

Что такое «подходящие» - не детализируется.

Еще 3500 более мелких немецких компаний должны будут утвердить собственные задачи, касающиеся доли женщин на руководящих должностях.

Кабинет министров Германии должен утвердить законопроект о «женских квотах» 11 декабря.

Но если бы бизнес – производство и менеджмент, могли говорить, то они, наверное, поинтересовались – а разве не самые способные должны руководить?

Почему именно женщины?

Чем, кроме политических целей, можно обосновать такое решение?

Ваши политические игры не должны отражаться на производстве.

И наивный вопрос – а качество продукции от квот (мужских или женских, или каких-либо еще) не пострадает?