Пенсионный возраст: работать или отдыхать?

"Не хотим выходить на пенсию!", - таков рефрен в ответах израильтян на опрос исследовательского института Геокартография.

Хотят продолжать работать и после достижения пенсионного возраста - 38%. Намерены выйти на пенсию - 32%. Не имеют мнения на этот счёт (странно, не правда ли) - 23%. Среди опрошенных 6.5% оказались пенсионного возраста. Женщины более склонны к тому, чтобы выйти на пенсию: 34% женщин и 31% мужчин по достижении пенсионного возраста хотят выйти на пенсию. Как видите, мужчины возражают чуть больше.

Любопытный результат фактора возраста - мнение людей зависит и от него. В возрасте от 18 до 34 лет о том, что намерены выйти на пенсию, заявили 34% опрошенных. В возрасте старше 55 лет - только 24%.

Ещё один фактор влияния на желание выйти на пенсию или продолжать работать после 67 лет (у мужчин) - уровень доходов. Среди тех, кто имеет доход ниже среднего уровня (9 тысяч шекелей) - 45% не намерены выходить на пенсию. Среди тех, чей доход превышает средний уровень - 39%. Опрос проведён среди 500 израильтян допенсионного возраста.

А теперь - мораль, которая, по нашему мнению, имеет место в "этом вопросе". По достижении работником 67 лет работодатель имеет право уволить его - в связи с выходом на пенсию. Но Либи Вайнбергер - сотрудник университета Бар-Илан, возразил против такого решения и подал жалобу в суд. И суд, неожиданно, принял сторону Вайнбергера и постановил - работодатель должен рассмотреть просьбу сотрудника оставить его на рабочем месте по достижении пенсионного возраста, и приказал университету выплатить заявителю компенсацию в размере 50 тысяч шекелей (newsru).

В Израиле в этом вопросе формально - то же самое, что и в развитых странах Запада: пришёл срок пенсионного возраста - пьют шампанское, и сотрудник уходит на заслуженный отдых. В Германии даже бытует словосочетание - уступи место более молодым. Но всегда ли это выгодно фирме, в которой работает свежеиспечённый пенсионер? Нет - не всегда, и в Германии это происходит не столь безлично. В фирму Siemens, во-первых, не берут молодых (стараются не брать) на научные должности, объясняя это (примерно) так - не хотим учить, хотим получать от них идеи, а, во-вторых, с теми, кто генерирует идеи, не желают расставаться, даже если они достигли пенсионного возраста. Кстати, с 2012 года на заслуженный отдых немцы стали выходить в 67 лет вместо прежних 65.

Часто приходишь в недоумение: профессора университета, преподавателя консерватории, прекрасного врача - формально выталкивают из его привычного ареала. Это доставляет неприятности, в том числе, и студентам, ученикам, пациентам. Конечно, в каждом конкретном случае руководство университета или больницы идёт на различные ухищрения - под разными предлогами (с разными формулировками) продлевая сотрудничество с "пенсионерами". Но каково их моральное состояние? Приговорённые... Возможно, я в чём-то не прав.

Игорь Дмитриевски