Пенсионный возраст: работать или отдыхать?

Не хотим выходить на пенсию!

Таков рефрен в ответах израильтян на опрос исследовательского института Геокартография.

Хотят продолжать работать и после достижения пенсионного возраста - 38%.

Намерены выйти на пенсию - 32%.

Не имеют мнения на этот счет (странно, не правда ли) - 23%.

Среди опрошенных 6.5% оказались пенсионного возраста.

Женщины более склонны к тому, чтобы выйти на пенсию: 34% женщин и 31% мужчин по достижении пенсионного возраста хотят выйти на пенсию.

Как видите, мужчины возражают чуть больше.

Любопытный результат фактора возраста - мнение людей зависит и от него.

В возрасте от 18 до 34 лет о том, что намерены выйти на пенсию, заявили 34% опрошенных.

В возрасте старше 55 лет - только 24%.

Еще один фактор влияния на желание выйти на пенсию или продолжать работать после 67 лет (у мужчин) - уровень доходов.

Среди тех, кто имеет доход ниже среднего уровня (9 тысяч шекелей) - 45% не намерены выходить на пенсию.

Среди тех, чей доход превышает средний уровень - 39%.

Опрос проведен среди 500 израильтян допенсионного возраста.

А теперь - мораль, которая, по нашему мнению, имеет место в \"этом вопросе\".

По достижении работником 67 лет работодатель имеет право уволить его - в связи с выходом на пенсию.

Но Либи Вайнбергер - сотрудник университета Бар-Илан, возразил против такого решения и подал жалобу в суд.

И суд, неожиданно, принял сторону Вайнбергера и постановил - работодатель должен рассмотреть просьбу сотрудника оставить его на рабочем месте по достижении пенсионного возраста, и приказал университету выплатить заявителю компенсацию в размере 50 тысяч шекелей (newsru).

В Израиле в этом вопросе формально - то же самое, что и в развитых странах Запада: пришел срок пенсионного возраста - пьют шампанское, и сотрудник уходит на заслуженный отдых.

В Германии даже бытует словосочетание - уступи место более молодым.

Но всегда ли это выгодно фирме, в которой работает свежеиспеченный пенсионер?

Нет - не всегда, и в Германии это происходит не столь безлично.

В фирму Siemens, во-первых, не берут молодых (стараются не брать) на научные должности, объясняя это (примерно) так - не хотим учить, хотим получать от них идеи, а, во-вторых, с теми, кто генерирует идеи, не желают расставаться, даже если они достигли пенсионного возраста.

Кстати, с 2012 года на заслуженный отдых немцы стали выходить в 67 лет вместо прежних 65.

Часто приходишь в недоумение: профессора университета, преподавателя консерватории, прекрасного врача - формально выталкивают из его привычного ареала.

Это доставляет неприятности, в том числе, и студентам, ученикам, пациентам.

Конечно, в каждом конкретном случае руководство университета или больницы идет на различные ухищрения - под разными предлогами (с разными формулировками) продлевая сотрудничество с \"пенсионерами\".

Но каково их моральное состояние?

Приговоренные...

Возможно, я в чем-то не прав.