Особенности национальной безработицы
«Страна High Tech» - как образно назвал Израиль американский научно-популярный журнал, имеет и негативную сторону - вследствие преобладания сферы технологий.
Это тот факт, что на израильском рынке занятости максимальный спрос на специалистов приходится на возраст до 45 лет, определенного в мире как пиковый.
Аналитики в качестве оптимального – с точки зрения востребованности, называют возраст 31-34 года.
В Европе на научные должности не очень охотно берут молодых специалистов: фирмы не хотят обучать их наукам - фирмы хотят получать от них практический результат их научной образованности.
Это не Советский Союз, где ученые за счет государства удовлетворяли свою научную любознательность.
Но вернемся в реальность – в Израиль, где специалисты в возрасте 45+ - полные сил и с наполненной знаниями головой, с каждым днем теряют шансы получить работу.
И речь идет, в основном, об инженерах сферы технологий.
Израильские издания называют это «возрастной дискриминацией» на рынке труда.
Не очень четко – это, скорее, профильная дискриминация, и связано это не столько с возрастом как таковым, сколько с бытующим в Израиле представлением – программисты должны быть молодыми, не обремененными семьей, детьми, проводящими время наедине с экраном.
Вот что сказал нам на этот счет г-н Никитенко - управляющий американской компании, работающей в Европе в области измерений трафика и управления коммуникациями в глобальной сети, активно использующей израильских программистов.
После 5 лет работы с израильтянами, он считает – самый оптимальный возраст, с точки зрения производственной отдачи – 35-45 лет (хотя сам он, по его словам – моложе).
На рынке занятости в Израиле – все, более или менее, благополучно.
Средний уровень безработицы колеблется в пределах 6-6.7%, что считается хорошим показателем в мире (не будем принимать во внимание страны, где безработица искусственно занижается).
Однако в Израиле - в этой сфере, не все так благополучно.
Из-за особенности национальной политики на рынке труда, в старших возрастных группах населения уровень безработицы значительно выше среднего.
Те, кто старше 45 лет, как сообщают израильские издания, не надеются на успех, и, якобы, прекращают поиски работы.
Это – не так.
Другое дело – их шансы найти работу ниже, чем у более молодых.
Это означает: на поиск работы требуется больше времени, а вероятность найти именно то, что по душе, ниже, чем у тех, кому меньше лет.
Но все равно – достаточно высокая.
И, разумеется, они учитываются в статистике безработных.
В Израиле участниками рынка труда, кроме группы молодых, считаются 80% населения в возрасте 45-54 лет и 66% в возрастной категории 55-64 года.
Показатель занятости населения (и безработицы) рассчитывается как разность в процентах между общей численностью участников рынка труда и теми, кто имеет работу.
Остальные - безработные.
Это тот факт, что на израильском рынке занятости максимальный спрос на специалистов приходится на возраст до 45 лет, определенного в мире как пиковый.
Аналитики в качестве оптимального – с точки зрения востребованности, называют возраст 31-34 года.
В Европе на научные должности не очень охотно берут молодых специалистов: фирмы не хотят обучать их наукам - фирмы хотят получать от них практический результат их научной образованности.
Это не Советский Союз, где ученые за счет государства удовлетворяли свою научную любознательность.
Но вернемся в реальность – в Израиль, где специалисты в возрасте 45+ - полные сил и с наполненной знаниями головой, с каждым днем теряют шансы получить работу.
И речь идет, в основном, об инженерах сферы технологий.
Израильские издания называют это «возрастной дискриминацией» на рынке труда.
Не очень четко – это, скорее, профильная дискриминация, и связано это не столько с возрастом как таковым, сколько с бытующим в Израиле представлением – программисты должны быть молодыми, не обремененными семьей, детьми, проводящими время наедине с экраном.
Вот что сказал нам на этот счет г-н Никитенко - управляющий американской компании, работающей в Европе в области измерений трафика и управления коммуникациями в глобальной сети, активно использующей израильских программистов.
После 5 лет работы с израильтянами, он считает – самый оптимальный возраст, с точки зрения производственной отдачи – 35-45 лет (хотя сам он, по его словам – моложе).
На рынке занятости в Израиле – все, более или менее, благополучно.
Средний уровень безработицы колеблется в пределах 6-6.7%, что считается хорошим показателем в мире (не будем принимать во внимание страны, где безработица искусственно занижается).
Однако в Израиле - в этой сфере, не все так благополучно.
Из-за особенности национальной политики на рынке труда, в старших возрастных группах населения уровень безработицы значительно выше среднего.
Те, кто старше 45 лет, как сообщают израильские издания, не надеются на успех, и, якобы, прекращают поиски работы.
Это – не так.
Другое дело – их шансы найти работу ниже, чем у более молодых.
Это означает: на поиск работы требуется больше времени, а вероятность найти именно то, что по душе, ниже, чем у тех, кому меньше лет.
Но все равно – достаточно высокая.
И, разумеется, они учитываются в статистике безработных.
В Израиле участниками рынка труда, кроме группы молодых, считаются 80% населения в возрасте 45-54 лет и 66% в возрастной категории 55-64 года.
Показатель занятости населения (и безработицы) рассчитывается как разность в процентах между общей численностью участников рынка труда и теми, кто имеет работу.
Остальные - безработные.
Похожие материалы
- Кнессет уменьшил пеню за задержку в выплате штрафов
- Министр экономики Нир Баркат призвал к бойкоту крупнейшего производителя продуктов питания
- Глава Совета поселений, Шломо Нееман, прокомментировал теракт в Иорданской долине
- В одной семье ровно через два года пропал уже второй ребенок
- Ежедневно в мире выбрасывают 1 млрд порций еды, а треть населения планеты недоедает и голодает