Самые частые нарушения трудового законодательства в Израиле, которыми занимаются суды

Наемные работники в Израиле все чаще подают иски против работодателей, требуя соблюдения своих прав.

По данным компании «Окец Маарахот», только в 2025 году работодатели выплатили десятки миллионов шекелей по решениям судов за нарушение трудового законодательства.

Пять наиболее распространенных нарушений

1. Отсутствие уведомления об увольнении

По закону работник и работодатель обязаны заблаговременно уведомлять о прекращении трудовых отношений. Работодатель, не предоставивший уведомление, должен выплатить компенсацию, равную сумме зарплаты за период предупреждения. Часто ошибки возникают при подсчете рабочих дней или исключении из расчета дней болезни и службы в армии.

2. Невыплата «оздоровительных» («дмей авраа»)

Любой сотрудник, проработавший более года, имеет право на «оздоровительные» (418 шекелей за день). При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни, но многие игнорируют это требование.

3. Ошибки в расчете ежегодного отпуска

Количество дней отпуска зависит от стажа и графика работы (5- или 6-дневная рабочая неделя). При увольнении работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, однако работодатели нередко неправильно рассчитывают эти суммы.

4. Неправильный расчет сверхурочных и искусственное разделение зарплаты

Согласно закону, все часы сверх установленной нормы считаются сверхурочными и должны оплачиваться по повышенному тарифу.

Некоторые компании оформляют «глобальную зарплату», не учитывая реальные часы, или разделяют зарплату на несколько частей, чтобы уменьшить пенсионные отчисления — что признано незаконным.

5. Увольнение без слушания

Многие работодатели продолжают увольнять сотрудников без обязательного слушания, где работник имеет право высказать свои доводы. Суд расценивает такие действия как грубое нарушение закона, даже если речь идет о временных сотрудниках.

Рост числа жалоб и штрафов

В 2024 году инспекция министерства труда Израиля открыла 2075 расследований против работодателей, нарушивших трудовое законодательство. Было наложено 801 финансовое взыскание на общую сумму 139 млн шекелей, которая после пересмотра снизилась до 100,6 млн.

Наиболее частые нарушения включали:

• несвоевременное перечисление отчислений с зарплаты,
• отсутствие учета рабочего времени,
• неоплату выходных и сверхурочных,
• незаконную работу в субботу.

Генеральный директор «Окец Маарахот» Хаим Мольхо отметил, что эти данные охватывают только решения судов и не отражают все жалобы, поданные за 2025 год. Он подчеркнул, что работники должны проверять регулярность отчислений в пенсионные фонды, страховые и накопительные программы, особенно в случаях увольнения или службы в резерве.

По материалам Валла