Как работаем в Суккот: вопросы и ответы

Праздник Суккот длится неделю. Первый день и завершающий день (Симхат-Тора) - полноценные праздничные дни. Дни между ними носят название "Холь а-Моэд" - полупраздничные дни.

Канун праздника ("Эрев Суккот") (6 октября)
Предпраздничный день всегда короче обычного, но оплачивается полностью. Его длительность - от 5 до 7 часов, в зависимости от того, что прописано в вашем коллективном соглашении, трудовом договоре или принято на вашем месте работы.
Если на вашем рабочем месте нет чётких договорённостей о предпраздничном дне, работодатель может выбрать один из вариантов:
✓ 7-часовой день с оплатой как за 8 часов
✓ 8-часовой день с оплатой как за 9 часов
Важный момент: если вы берёте выходной в канун праздника, он засчитывается и оплачивается как полный отпускной день.

Праздничные дни (7 и 14 октября):
✓ Если у вас месячный оклад, то вы получите полную зарплату за месяц, даже если не работали в праздничные дни Суккота.
✓ Если у вас поденная или почасовая оплата: Праздничные дни, в которые вы не работали, оплачиваются в обычном размере. Это право появляется после трёх месяцев работы и действует, если вы были на месте в канун праздника и на следующий день после него (или отсутствовали с разрешения работодателя).

Как рассчитывается дневная зарплата для почасовых работников:

• Если вы работаете с изменяющимся графиком, размер вашей дневной зарплаты рассчитывается следующим образом: берётся среднее количество ваших ежедневных рабочих часов за период перед праздником и умножается на вашу почасовую ставку.
• По поводу длины этого периода существует два подхода: одни считают, что нужно учитывать последние 3 месяца, другие - последние 12 месяцев. Окончательного решения по этому вопросу пока нет, поэтому допустимы обе интерпретации.
• Если вы работаете не все дни недели, и один из ваших рабочих дней совпал с праздником - этот день оплачивается. Если не совпал - не оплачивается.

Оплата работы в праздник:
Если всё же нужно выйти на работу в праздничный день:
✓ Для сотрудников с окладом: доплата 50% + оплачиваемый выходной взамен.
✓ Для почасовых работников: оплата 150% + неоплачиваемый выходной

Работа на исходе праздника:
Работа на исходе праздника оплачивается как обычно, но если она началась менее чем через 36 часов после окончания предпраздничного дня ("ерев хаг"), то считается праздничной и оплачивается в размере150%.

Работа в "Холь а-Моэд"
Эти дни законом не урегулированы и считаются обычными рабочими. Однако если в вашей компании есть коллективный договор или сложилась практика сокращённого рабочего дня – работодатель обязан это соблюдать.

Даже если письменного соглашения нет, но на вашем предприятии исторически сложилась практика сокращённого дня в полупраздничные дни – работодатель должен следовать этой традиции.

Может ли работодатель объявить коллективный отпуск?
Да, работодатель может закрыть предприятие на праздники и объявить коллективный отпуск, включая предпраздничные и полупраздничные дни. Но при этом действуют два важных правила:

1. Если отпуск длится минимум семь дней (включая выходные), работодатель должен сообщить об этом минимум за две недели.
2. У каждого сотрудника должно быть достаточно накопленных отпускных дней. Да, многие работодатели практикуют отпуск "в долг", но делать этого в принципе нельзя.

Важно помнить: праздничные дни не вычитаются из вашей годовой квоты отпускных дней. Если праздник выпадает на период вашего отпуска, подсчёт отпускных дней прерывается на эти дни.

А если заболел?
Если во время болезни работника выпадают праздничные дни, есть два варианта трактовки оплаты. По одной позиции, это оплачиваемый больничный день, по другой – оплачиваемый праздничный день, ведь если бы человек не болел, он все равно получил бы этот день.

Источник: ТГ-канал Социальная и информационная помощь