На заметку работодателям: Пенсионный возраст – не предмет для увольнения
Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам обязал работодателя выплатить работнице, уволенной в возрасте 63 года, повышенную компенсацию, признав решение об увольнении дискриминацией по возрастному признаку.
Судья постановила: пред-пенсионный возраст работника не только не должен являться «отягчающим обстоятельством» при решении об увольнении, но должен рассматриваться в качестве «преимущества», говорящего в пользу работника (сообщает издание Globes).
Любопытно – в Германии работодатели более охотно принимают на должности инженеров-исследователей и ученых людей старшего возраста, считая, что они принимают на работу для отдачи знаний, а не для обучения. Хотя в народе бытует мнение – старше такого-то возраста на работу не берут.
Правда, в некоторых фирмах в контракте имеется пункт, обязывающий работника поддерживать физическую форму, иначе... Иначе будет то, что произошло с этой женщиной.
Правы работодатели или нет – каждый судит со своих позиций.
Похожие материалы
- ДТП в Тель-Авиве: пять человек пострадавших, в том числе младенец
- Открыт онлайн-прием заявок на компенсации резервистам-предпринимателям за январь-февраль 2024
- Кнессет проголосовал за закон против мошенничества в отношении пенсионеров и репатриантов
- Кнессет уменьшил пеню за задержку в выплате штрафов
- Министр экономики Нир Баркат призвал к бойкоту крупнейшего производителя продуктов питания