На заметку работодателям: Пенсионный возраст – не предмет для увольнения

Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам обязал работодателя выплатить работнице, уволенной в возрасте 63 года, повышенную компенсацию, признав решение об увольнении дискриминацией по возрастному признаку.

Судья постановила: пред-пенсионный возраст работника не только не должен являться «отягчающим обстоятельством» при решении об увольнении, но должен рассматриваться в качестве «преимущества», говорящего в пользу работника (сообщает издание Globes).

Любопытно – в Германии работодатели более охотно принимают на должности инженеров-исследователей и ученых людей старшего возраста, считая, что они принимают на работу для отдачи знаний, а не для обучения. Хотя в народе бытует мнение – старше такого-то возраста на работу не берут.

Правда, в некоторых фирмах в контракте имеется пункт, обязывающий работника поддерживать физическую форму, иначе... Иначе будет то, что произошло с этой женщиной.

Правы работодатели или нет – каждый судит со своих позиций.