Почему каждая десятая вакансия в Израиле - фиктивная

Кандидаты на технические вакансии в Израиле все чаще сталкиваются с вакансиями -"призраками" — должностями, которые рекламируются, но остаются незаполненными месяцами или даже годами. По данным агентства Ethosia, доля таких вакансий выросла с 3% в январе 2022 года до 9-11% в 2024 году. Это касается различных сфер, включая разработку ПО, HR, продажи и закупки.

"Работа-призрак — это привычное явление, — объясняет генеральный директор Ethosia Эяль Соломон. — Компании размещают вакансии, но не удаляют их, даже если процесс найма заморожен". 

По его словам, это связано с организационной неэффективностью, а не с намерением ввести кандидатов в заблуждение. Например, компании могут затягивать процесс из-за сложностей с утверждением кандидатов или неопределенности в будущих потребностях.

Тоби Стайн, руководитель отдела талантов TLV Partners, добавляет, что нехватка HR-ресурсов усугубляет проблему:

"Рекрутеры получают сотни резюме, но не успевают ответить всем". 

Кроме того, некоторые компании оставляют вакансии открытыми для привлечения топ-талантов или для соблюдения формальностей, если есть внутренний кандидат.

Это явление не уникально. В США такие гиганты, как Google и Amazon, продолжают рекламировать вакансии, несмотря на официальный замороз найма. Вице-президент Amazon Бет Галетти объясняет это необходимостью поддерживать минимальную рабочую силу.

Шведская компания Klarna, заявившая о сокращении штата из-за ИИ, также продолжает публиковать вакансии. Представители объясняют это необходимостью заполнения ключевых должностей.

Таким образом, "призрачные" вакансии стали глобальной проблемой, отражающей сложности рынка труда и организационные пробелы в компаниях.